常見問題
中國鋁業公司一般會在什么時間進行招聘？
中國(guo)鋁(lv)業(ye)公(gong)司(si)穩步推進國(guo)際化多(duo)金(jin)屬(shu)礦業(ye)公(gong)司(si)戰(zhan)略轉型工作，根據(ju)發(fa)展需要，會不定期面向社會組織公(gong)開招聘。請(qing)關注本站“最(zui)新公(gong)告”和“招聘”欄目，我們會第一時間(jian)在公(gong)司(si)外(wai)網(wang)發(fa)布相關公(gong)告。
中國鋁業公司如何為員工組織培訓？
為加(jia)快推進國(guo)際化(hua)多(duo)金(jin)屬礦業公(gong)(gong)司(si)戰略轉型(xing)，公(gong)(gong)司(si)從員(yuan)工職業生涯(ya)開始(shi)，積極開展(zhan)員(yuan)工教育培訓，為員(yuan)工發展(zhan)提供更多(duo)的(de)成長機會。
在(zai)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)形(xing)式(shi)上突破傳統(tong)的單一集中(zhong)式(shi)授課模式(shi)，采取實戰人(ren)才培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、課題式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、開放式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、輪崗(gang)式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、研討式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、獨立式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、導師帶徒培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、網(wang)絡培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、技能(neng)(neng)競(jing)賽、技術比武(wu)、崗(gang)位練兵等多種方式(shi)進行培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，營造良好的學習氛圍，增強員(yuan)工適應崗(gang)位需(xu)求的能(neng)(neng)力；在(zai)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容上除(chu)了專(zhuan)業培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)外(wai)，加大外(wai)語(yu)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)力度，為國(guo)際(ji)化(hua)人(ren)才發展儲備人(ren)才。
中國鋁業公司如何對員工進行績效考核？
中(zhong)國鋁業公司對員工(gong)按照“分級考核(he)”的(de)(de)(de)原(yuan)則進(jin)行(xing)績效(xiao)考核(he)。以公司總部(bu)對員工(gong)的(de)(de)(de)績效(xiao)考核(he)為例(li)：按照“目標管理、全方位考核(he)、激(ji)勵約束(shu)”的(de)(de)(de)原(yuan)則，圍(wei)繞年(nian)度工(gong)作任務，結合部(bu)門職(zhi)責(ze)和(he)主(zhu)要工(gong)作，提取關鍵(jian)績效(xiao)指(zhi)標，將(jiang)定量和(he)定性考核(he)相結合，從(cong)履(lv)職(zhi)業績、相互協作、服務指(zhi)導等方面(mian)對員工(gong)進(jin)行(xing)360°全方位績效(xiao)考核(he)。
中國鋁業公司招聘的一般程序？
中國鋁業(ye)公司在進(jin)(jin)行公開招聘(pin)時(shi)，招聘(pin)工作一般采取自愿報名、資格審(shen)查、筆試、面(mian)試、組織(zhi)考(kao)察、公示、辦理聘(pin)用手(shou)續等程序(xu)進(jin)(jin)行。